Een toekomstbestendige topmanagementgroep

Naar een groter aantal beschikbare kandidaten
Publicatiejaar
2019
Auteur(s)
Caspar van den Berg, Myrte Ferwerda, Eline van Schaik, Esmé Cartens
Thema's
Strategie en toekomst

De afgelopen jaren heeft Bureau Algemene Bestuursdienst (Bureau ABD) een nieuwe visie op publiek leiderschap ontwikkeld en een stevig onderbouwde benadering voor werving, selectie en management development geïmplementeerd. Tegelijkertijd is er de zorg bij betrokkenen binnen en buiten Bureau ABD en in het overleg van Secretarissen-Generaal (SGO) dat het aantal beschikbare kandidaten voor topmanagementfuncties nu en in de toekomst afneemt. In opdracht van Bureau ABD voerde de NSOB onderzoek uit naar de aantrekkelijkheid van topposities bij de Rijksoverheid. In dit rapport wordt ingegaan op de factoren die van invloed zijn op het aantal beschikbare kandidaten voor deze topposities, om voorbereid te zijn op het toekomstige behoud en de doorstroom van kwalitatief goede kandidaten ten behoeve van een duurzame topmanagementgroep (TMG).

Gerelateerde publicaties

Maatwerk als standaard

Over dilemma's en dynamieken bij het streven naar 'maatwerk' in de uitvoeringspraktijk

Publicatiejaar
2022
Auteur(s)
Wiljan Hendrikx, Marije Huiting, Caspar van den Berg, Mark van Twist

De Chief Legal Officer

Over het borgen van de juridische kwaliteit binnen het Rijk

Publicatiejaar
2021
Auteur(s)
Caspar van den Berg, Laura Schröer, Corwin de Wolff, Martin Schulz
Thema's
Politiek en bestuur